Please use this identifier to cite or link to this item: https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/860
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorШкурат, М.Є.-
dc.date.accessioned2020-11-02T09:27:34Z-
dc.date.available2020-11-02T09:27:34Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.otherУДК 331.101.64:331.108.26-
dc.identifier.urihttps://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/860-
dc.description.abstractВ статті висвітлено питання інформаційного забезпечення управління персоналом в умовах організації колективної роботи з впровадженням інноваційних технологій. Проаналізовано динаміку та визначено глобальні тенденції розвитку програмного забезпечення у сфері управління персоналом. Проведено дослідження щодо застосування вітчизняних та іноземних розробок даної сфери. Здійснено порівняння індексів науково-освітньої сфери та розробок інновацій для визначення напряму впливу на вітчизняний ринок програмного забезпечення. Запропоновано модель безперервного навчання працівників для підвищення освітньо-кваліфікаційного показника на підприємстві. Обґрунтовано, що запровадження та реалізація механізму управління ефективністю праці забезпечує підвищення рівня ефективності економічної діяльності підприємства. Доведено, що саме накопичення інформаційних ресурсів є відправною точкою у появі і ефективному розвитку інформаційних підприємств в умовах інформаційної економіки.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectуправління персоналомen_US
dc.subjectінформаційні технологіїen_US
dc.subjectпрограмне забезпеченняen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectтрудовий потенціалen_US
dc.subjectефективність праціen_US
dc.titleІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ОРГАНІЗАЦІЇ КОЛЕКТИВНОЇ РОБОТИen_US
dc.title.alternativeINFORMATION SUPPORT PERSONNEL MANAGEMENT IN CONDITIONS OF TEAMWORKen_US
dc.typeBook chapteren_US
Appears in Collections:Методичні рекомендації

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Шкурат 01.pdf196,18 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.