1. DSpace at Vasyl' Stus Donetsk National University
  2. На допомогу викладачу
  3. Бібліографічні матеріали
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/496
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorАмелічева, Л.-
dc.date.accessioned2020-10-07T08:55:59Z-
dc.date.available2020-10-07T08:55:59Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.otherУДК 349.2-
dc.identifier.urihttps://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/496-
dc.descriptionСтаття присвячена проблематиці правового регулювання юридичної відповідальності робото- давця у сфері інтелектуальної діяльності в умовах запровадження концепції гідної праці, а також розробці пропозицій щодо його удосконалення. Аргументовано, що юридична відповідальність роботодавця за трудовим правом (а саме, мате- ріальна відповідальність, що включає в себе і відшкодування роботодавцем немайнової (моральної) шкоди, заподіяної працівнику) у сфері інтелектуальної діяльності і власності є важливим засобом гарантування права на гідну творчу працю працівника, зокрема права на: 1) справедливу, своєчасну і в повному обсязі винагороду за створений службовий витвір, корисний винахід, внесення раціоналі- заторської пропозиції, 2) охорону та захист результатів інтелектуальної, творчої діяльності його як суб’єкта авторських повноважень. Виявлено деякі прогалини й недосконалість трудового законодавства щодо юридичної відпові- дальності в трудовому праві роботодавця у сфері інтелектуальної діяльності і власності, а саме: 1) відсутність регулювання нормами Кодексу законів про працю України такої угоди про працю, як «службовий авторський договір», з чітким розподілом прав інтелектуальної власності, створеної під час перебування працівника у трудових відносинах; оформлення разового трудового завдання на створення службового витвору; 2) невідповідність сучасним умовам розвитку інформаційного сус- пільства норм трудового законодавства про порядок нарахування і виплати винагороди працівнику за результат інтелектуальної, творчої діяльності. На підставі вищезазначеного запропоновано у чинному Кодексі законів про працю України перед- бачити окрему Главу «Інтелектуальна, творча праця», в якій слід закріпити сучасні чіткі правові механізми щодо: 1) нарахування й виплати справедливої, своєчасної та в повному обсязі винагороди за створений службовий витвір, корисний винахід, внесення раціоналізаторської пропозиції, 2) охорони й захисту результатів інтелектуальної творчої діяльності. Зазначене буде сприяти створенню для працівників із творчими здібностями більш гідних умов праці, а для роботодавців і суспільства зага- лом – підвищенню рівня інноваційного розвитку.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectСлужбовий твірen_US
dc.subjectГідні умови праціen_US
dc.subjectМатеріальна відповідальністьen_US
dc.subjectНемайнова шкодаen_US
dc.titleЮридична відповідальність роботодавця у сфері інтелектуальної діяльності під впливом концепції гідної праціen_US
dc.typeBooken_US
Располагается в коллекциях:Бібліографічні матеріали

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
стаття 1.pdf129,14 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.