Please use this identifier to cite or link to this item: https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/863
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorХаджинов, І.В.-
dc.contributor.authorШкурат, М.Є.-
dc.date.accessioned2020-11-02T09:37:59Z-
dc.date.available2020-11-02T09:37:59Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.otherУДК 069.63:334.726-
dc.identifier.urihttps://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/863-
dc.description.abstractУ роботі проведено аналіз сучасних трансформаційних процесів у системах менеджменту глобальних міжнародних компаній. Зазначено, що на нинішньому етапі розвитку світової економіки людство вступає в еру нової економічної парадигми – економіки знань, яка трансформує не лише бізнес-ландшафт загалом, а й змінює класичне сприйняття робочого місця та робочої сили зокрема. Доведено, що в сучасній глобальній економіці людський фактор є ключовим чинником функціонування глобальних підприємств, оскільки наявність кадрового потенціалу та його вартість є найважливішими під час вибору місця розташування нових виробництв. Головним трендом трансформаційних процесів у системі менеджменту персоналу є розбудова так званої «компанії майбутнього», яка передбачає зміну традиційної моделі менеджменту на нову – мережеву, для чого необхідним є новий тип лідерів, менеджерів та професіоналів із новим баченням виробничих та корпоративних процесів.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectменеджмент персоналуen_US
dc.subjectінформатизаціяen_US
dc.subjectміжнародна компаніяen_US
dc.subjectмережева модель менеджментуen_US
dc.titleТРАНСФОРМАЦІЯ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙen_US
dc.title.alternativeINTERNATIONAL COMPANIES’ PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM TRANSFORMATIONen_US
dc.typeBook chapteren_US
Appears in Collections:Методичні рекомендації

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Шкурат 06.pdf280,87 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.