ДО ПИТАННЯ ПРО ГІДНУ ПРАЦЮ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ЗДІЙСНЮЮТЬ ТРУДОВУ ДІЯЛЬНІСТЬ У НАСЕЛЕНИХ ПУНКТАХ НА ЛІНІЇ ЗІТКНЕННЯ В ОСОБЛИВИЙ ПЕРІОД В УКРАЇНІ

Abstract

У статті висвітлюється проблематика правового забезпечення гідної праці (усіх її компонентів за методологією трудового права) працівників, що працюють у роботодавців у населених пунктах на лінії зіткнення в особливий період в Україні. Метою статті є здійснення правового аналізу забезпечення гідної праці працівників, що працюють у роботодавців у населених пунктах на лінії зіткнення в особливий період в Україні, виявлення деяких проблем у сфері правового забезпечення трудових прав зазначених працівників за компонентами гідної праці, а також розроблення пропозицій щодо вдосконалення законодавства про працю в зазначеній сфері. У статті визначено компоненти гідної праці, розкрито зміст понять «лінія зіткнення (лінія розмежування)», «особливий період». Автором проаналізовано Конституцію України, міжнародні стандарти праці (Конвенції МОП), законодавчі акти, акти соціального діалогу, що регулюють питання зайнятості, трудових прав, заборони дискримінації в галузі праці, соціальний захист і соціальний діалог працівників, що працюють у роботодавців у населених пунктах на лінії зіткнення в особливий період в Україні. За результатами дослідження автором зроблено висновок, що в чинному законодавстві про працю є багато прогалин, які призводять до недостатнього забезпечення гідної праці зазначених працівників, як наслідок, це призводить до плинності кадрів, яка збільшується з року в рік. Виявлено деякі проблеми у сфері правового забезпечення трудових прав зазначених працівників за компонентами гідної праці (щодо різниці в оплаті праці працівників закладів охорони здоров’я в населених пунктах на лінії зіткнення, відсутності дотацій роботодавців у зв’язку з частковим безробіттям таких працівників й іншого). Розроблено пропозиції щодо вдосконалення законодавства про працю (внесення в КЗпП України нових норм, що стосуються обов’язків роботодавця з цивільного захисту персоналу й іншого), які дадуть змогу значно наблизити умови праці працівників, що здійснюють свою трудову діяльність у роботодавців у населених пунктах на лінії зіткнення в особливий період в Україні, до гідних.