dc.contributor.author |
Панченко, І.В. |
|
dc.contributor.author |
Середа, Г.В. |
|
dc.date.accessioned |
2022-01-31T16:06:31Z |
|
dc.date.available |
2022-01-31T16:06:31Z |
|
dc.date.issued |
2020 |
|
dc.identifier.other |
DOI 10.31558/2307-2318.2020.4.8 |
|
dc.identifier.other |
УДК 331.103:331.44:364.08 |
|
dc.identifier.other |
JEL: J20, J24, J40, К31, O15 |
|
dc.identifier.uri |
https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/1984 |
|
dc.description |
Стаття у виданні "Економiка i органiзацiя управлiння" ДонНУ імені Василя Стуса |
en_US |
dc.description.abstract |
У статті досліджено особливості трансформації стратегічних імперативів
управління персоналом в компаніях в умовах пандемії. Закцентовано увагу на тому, що
пандемія та пов’язана з нею економічна криза вимагають від власників компаній
використання дієвих інструментів подолання негативних наслідків та пристосування до
теперішніх умов існування на ринку, а також збереження головного ресурсу компанії –
персоналу. Доведено, що у сучасних реаліях значною перевагою для компаній у
конкурентній боротьбі за виживання можуть стати правильно встановлені
стратегічні імперативи управління персоналом, що враховують зміни у внутрішньому
та зовнішньому середовищі організації, на ринку праці, в економіці та суспільстві в
цілому. Встановлено, що ключовими напрямами, на які керівництву компанії доцільно
звертати увагу при формуванні HR-стратегії, є: створення відчуття приналежності
персоналу організації; забезпечення ефективної взаємодії людей і технологій; поширення
системи накопичення знань та використання штучного інтелекту; забезпечення
сприятливих умов для вирішення етичних проблем; створення комфортного середовища
задля добробуту працівників; сприяння зменшенню розбіжностей між різними
поколіннями працівників; формування системи розвитку персоналу та пристосування до
змін; імплементація стратегії винагороди з фокусом на людину. Отримані результати
пропонується використовувати для подальшого детального та системного вивчення
впливу пандемії на трансформацію стратегічних імперативів управління персоналом в
контексті глобальних змін трудових відносин. |
en_US |
dc.publisher |
Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса "Економіка і організація управління" |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
Економіка і організація управління;•№ 4 (40) |
|
dc.subject |
управління персоналом |
en_US |
dc.subject |
стратегічні імперативи |
en_US |
dc.subject |
трансформація |
en_US |
dc.subject |
пандемія |
en_US |
dc.subject |
персонал організації |
en_US |
dc.subject |
HR-стратегія |
en_US |
dc.subject |
організація праці |
en_US |
dc.title |
ТРАНСФОРМАЦІЯ СТРАТЕГІЧНИХ ІМПЕРАТИВІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ COVID-19 |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |