Репозиторий Dspace

ТРАНСФОРМАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ НОВІТНЬОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПАРАДИГМИ

Показать сокращенную информацию

dc.contributor.author ДОРОНІНА, ОЛЬГА АНАТОЛІЇВНА
dc.date.accessioned 2023-03-22T09:19:44Z
dc.date.available 2023-03-22T09:19:44Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.other УДК 331.101.3
dc.identifier.other DOI 10.26661/2522-1566/2018-3/05-03
dc.identifier.uri https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/2765
dc.description Стаття у науковому виданні ЗНУ МЕНЕДЖМЕНТ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВО: ТРЕНДИ РОЗВИТКУ. ВИПУСК 3 (05) 2018 en_US
dc.description.abstract Актуальність дослідження обумовлена важливою роллю мотивування персоналу в сис- темі менеджменту та необхідністю забезпечення його гнучкості відповідно до внутрішніх та зовнішніх змін. Мета статті - дослідження концептуальних засад мотивування персона- лу в умовах нової економіки та обґрунтуванні сучасних напрямів трансформації управлін- ських підходів до мотивування персоналу. Предметом дослідження є принципи, елементи та методи сучасного мотиваційного менеджменту. Для досягнення мети використано ме- тоди монографічного та логічного аналізу, аксіологічний та системний підходи, порівнян- ня. У результаті дослідження доведено, що інноваційна праця в умовах нової економіки має певні відмінності від традиційної праці, які мають бути покладені в основу трансфор- мації підходів до мотивування працівників. Останню пропонується визначати як еволю- ційно-революційну зміну принципів, методів та інструментів мотивування персоналу від- повідно до постулатів нової економіки. Запропоновано візуалізоване подання напрямів трансформації підходів до мотивування персоналу. Наукова цінність дослідження полягає у збагаченні сучасної науки визначенням сутності трансформації управлінських підходів до мотивування персоналу в умовах нової економіки та обґрунтуванням її напрямів. Прак- тичне значення результатів полягає в тому, що вони мають стати основою розробки онов- лених мотиваційних систем та методів мотивації в організаціях, які прагнуть забезпечити досягнення своїх цілей через залучення інноваційних працівників, їх розвиток та мотиво- ваність. en_US
dc.publisher Запоріжжя: Запорізький національний університет en_US
dc.relation.ispartofseries МЕНЕДЖМЕНТ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВО: ТРЕНДИ РОЗВИТКУ;ВИПУСК 3 (05) 2018, с. 23-32
dc.subject нова економіка en_US
dc.subject інноваційна праця en_US
dc.subject мотивування персоналу en_US
dc.subject трансформація en_US
dc.subject мотиваційний менеджмент en_US
dc.subject new economy en_US
dc.subject innovative labour en_US
dc.subject motivation of personnel en_US
dc.subject transformation en_US
dc.subject motivational management en_US
dc.title ТРАНСФОРМАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ НОВІТНЬОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПАРАДИГМИ en_US
dc.title.alternative TRANSFORMATION OF APPROACHES TO PERSONNEL’S MOTIVATION IN THE CONDITIONS OF THE NEWEST MANAGERIAL PARADIGM en_US
dc.type Article en_US


Файлы в этом документе

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию

Поиск в DSpace


Расширенный поиск

Просмотр

Моя учетная запись