ВИКОРИСТАННЯ «ЯПОНСЬКОЇ МОДЕЛІ» УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТНК

Шкурат, М.Є.

dc.contributor.author	Шкурат, М.Є.
dc.date.accessioned	2020-11-02T09:30:10Z
dc.date.available	2020-11-02T09:30:10Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.other	УДК 331.108:334.726
dc.identifier.uri	https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/861
dc.description.abstract	Досліджено теоретичну сутність «японської моделі» управління персоналом. Проведено порівняння Американської та Японської моделі управління персоналом. Визначено концептуальну схему управління людськими ресурсами, характерні риси японського управління та основні стратегії в управлінні персоналом, основні рівні управління в японських організаціях. Виявлено особливості процедури прийняття рішень в японських корпораціях. Досліджено застосування моделі у японських корпораціях в сучасних умовах глобалізації та транснаціоналізації економіки. Наведено виявлені недоліки практичного застосування моделі у сучасних ТНК. Зроблено висновок щодо ефективності використання «японської моделі» управління персоналом в умовах сучасних трансформацій.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	управління персоналом	en_US
dc.subject	ТНК	en_US
dc.subject	японська модель	en_US
dc.subject	корпорація	en_US
dc.subject	управління людськими ресурсами	en_US
dc.subject	стратегія	en_US
dc.subject	управління	en_US
dc.title	ВИКОРИСТАННЯ «ЯПОНСЬКОЇ МОДЕЛІ» УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТНК	en_US
dc.title.alternative	USING THE "JAPANESE MODEL" OF PERSONNEL MANAGEMENT IN TNK	en_US
dc.type	Book chapter	en_US