dc.contributor.author |
Оверчук, В.А. |
|
dc.date.accessioned |
2020-11-23T15:38:41Z |
|
dc.date.available |
2020-11-23T15:38:41Z |
|
dc.date.issued |
2018 |
|
dc.identifier.other |
УДК 331.5:331.31 |
|
dc.identifier.uri |
https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/1233 |
|
dc.description.abstract |
Соціальна політика сучасних держав побудована на спільних принципах, визначених міжнародними документами та все ж має певні національні особливості. Це
проявляється в домінуванні окремих напрямів соціальної політики по відношенню до роботодавців з метою працевлаштування осіб з інвалідністю. До поширених інструментів соціальної політики
належить квотування кількості робочих місць для осіб з інвалідністю.
Такий підхід використовується у європейських країнах з 20-х років минулого століття. В українському законодавстві теж встановлено норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні є обов’язковим відповідно до ст.
19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» від 21.03.1991 № 875-XII. Але застосування цієї норми українського законодавства, на жаль, не приносить бажаних результатів. Це зумовлює необхідність пошуку причин такої ситуації. |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.title |
ОСОБЛИВОСТІ ТА НЕДОЛІКИ КВОТУВАННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ДЛЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ В УКРАЇНІ |
en_US |
dc.title.alternative |
FEATURES AND DISADVANTAGES OF QUOTAS OF JOBS FOR PEOPLE WITH DISABILITIES IN UKRAINE |
en_US |
dc.type |
Book chapter |
en_US |