Короткий опис(реферат):
Стаття присвячена дослідженню змісту поняття «право на гідну працю трудових мігрантів»,
виявленню деяких проблем правового регулювання права на гідну працю трудових мігрантів за між-
народними стандартами праці та національним трудовим законодавством і пошуку шляхів їх вирі-
шення.
Виходячи з наукових доробків сучасних вчених трудового права, автор пропонує вважати зміс-
товими складниками поняття права на гідну працю трудових мігрантів такі: право на гідні умови
праці; право на гідну оплату праці; право на трудову честь і ділову репутацію; право на об’єктивну
оцінку результатів трудової діяльності і можливість на цій основі кар’єрного росту; право на особис-
ту недоторканість і недискримінацію; право на трудову мобільність з метою посилення повної та
продуктивної зайнятості з огляду на активні глобалізаційні та євроінтеграційні процеси в економіці.
Результатом дослідження є виявлені деякі проблеми правового регулювання гідної праці трудових
мігрантів. Так, Україна не ратифікувала ще деякі важливі Конвенції МОП, зокрема Конвенцію МОП
№ 189 «Про гідну працю домашніх працівників» від 2011 року, Конвенцію МОП № 19 «Про рівно-
правність громадян країни та іноземців у галузі відшкодування працівникам під час нещасних випад-
ків» від 1925 року й ін. На законодавчому рівні не стимулюється заохочення репатріації закордонних
українців, вихідців з України та їхніх нащадків.
Обґрунтовано, що в умовах глобалізації Україна, яка є одночасно державою походження, призна-
чення та транзиту трудових мігрантів і позиціонує себе світовій спільноті як соціально-орієнтова-
на держава, повинна підтримати Глобальний договір про безпечну, впорядковану й легальну міграцію
(ООН). Такий крок буде стимулювати нашу країну на законодавчому рівні розробляти та вдоско-
налювати процеси трудової міграції та справедливого й етичного найму, які дозволяли б мігрантам
змінювати роботодавців, умови або тривалість їх перебування з мінімальними адміністративними
труднощами, а також сприяли б розширенню можливостей для гідної праці та поліпшенню ситуації
з дотриманням норм міжнародного права щодо прав людини та міжнародного трудового права.
