Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Середа, Г.В. | |
dc.date.accessioned | 2022-01-31T15:59:46Z | |
dc.date.available | 2022-01-31T15:59:46Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.other | DOI 10.31558/2307-2318.2021.3.16 | |
dc.identifier.other | УДК 331:005.95/.96 | |
dc.identifier.other | JEL: M54 | |
dc.identifier.uri | https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/1983 | |
dc.description | Стаття у виданні "Економiка i органiзацiя управлiння" ДонНУ імені Василя Стуса | en_US |
dc.description.abstract | В статті узагальнено соціально-економічні та поведінкові підстави формування концепції дистанційного HR-менеджменту: економічні вигоди та технічні можливості дистанційної роботи, вподобання працівників щодо залишення дистанційного формату роботи в постпандемічному світі, вихід на ринок праці покоління Z та Інтернет- покоління, які розглядають можливість переважно альтернативної зайнятості (гіг- зайнятість та фрілансинг). Запропоновано концептуальну формулу успішності дистанційного менеджменту, за змінними якої визначено основні проблеми та виклики дистанційного HR-менеджменту. Визначено основні функціональні завдання дистанційного HRМ в цифровій економіці. | en_US |
dc.publisher | Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса "Економіка і організація управління" | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Економiка i органiзацiя управлiння;•№ 3 (43) | |
dc.subject | HRM | en_US |
dc.subject | дистанційний HRM | en_US |
dc.subject | HR-менеджмент | en_US |
dc.subject | управління людськими ресурсами | en_US |
dc.subject | дистанційний менеджмент | en_US |
dc.subject | дистанційні працівники | en_US |
dc.subject | аутсорсинг | en_US |
dc.subject | фріланс | en_US |
dc.subject | цифрова економіка | en_US |
dc.title | АКТУАЛЬНІСТЬ ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПЦІЇ ДИСТАНЦІЙНОГО HRM В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ | en_US |
dc.type | Article | en_US |