dc.contributor.author |
Середа, Г.В. |
|
dc.date.accessioned |
2022-01-31T15:59:46Z |
|
dc.date.available |
2022-01-31T15:59:46Z |
|
dc.date.issued |
2021 |
|
dc.identifier.other |
DOI 10.31558/2307-2318.2021.3.16 |
|
dc.identifier.other |
УДК 331:005.95/.96 |
|
dc.identifier.other |
JEL: M54 |
|
dc.identifier.uri |
https://r.donnu.edu.ua/handle/123456789/1983 |
|
dc.description |
Стаття у виданні "Економiка i органiзацiя управлiння" ДонНУ імені Василя Стуса |
en_US |
dc.description.abstract |
В статті узагальнено соціально-економічні та поведінкові підстави формування
концепції дистанційного HR-менеджменту: економічні вигоди та технічні можливості
дистанційної роботи, вподобання працівників щодо залишення дистанційного формату
роботи в постпандемічному світі, вихід на ринок праці покоління Z та Інтернет-
покоління, які розглядають можливість переважно альтернативної зайнятості (гіг-
зайнятість та фрілансинг). Запропоновано концептуальну формулу успішності
дистанційного менеджменту, за змінними якої визначено основні проблеми та виклики
дистанційного HR-менеджменту. Визначено основні функціональні завдання
дистанційного HRМ в цифровій економіці. |
en_US |
dc.publisher |
Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса "Економіка і організація управління" |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
Економiка i органiзацiя управлiння;•№ 3 (43) |
|
dc.subject |
HRM |
en_US |
dc.subject |
дистанційний HRM |
en_US |
dc.subject |
HR-менеджмент |
en_US |
dc.subject |
управління людськими ресурсами |
en_US |
dc.subject |
дистанційний менеджмент |
en_US |
dc.subject |
дистанційні працівники |
en_US |
dc.subject |
аутсорсинг |
en_US |
dc.subject |
фріланс |
en_US |
dc.subject |
цифрова економіка |
en_US |
dc.title |
АКТУАЛЬНІСТЬ ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПЦІЇ ДИСТАНЦІЙНОГО HRM В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |