Короткий опис(реферат):
У роботі проведено аналіз сучасних трансформаційних процесів у системах менеджменту глобальних міжнародних компаній. Зазначено, що на нинішньому етапі розвитку світової економіки
людство вступає в еру нової економічної парадигми – економіки знань, яка трансформує не лише
бізнес-ландшафт загалом, а й змінює класичне сприйняття робочого місця та робочої сили зокрема.
Доведено, що в сучасній глобальній економіці людський фактор є ключовим чинником функціонування глобальних підприємств, оскільки наявність кадрового потенціалу та його вартість є найважливішими під час вибору місця розташування нових виробництв. Головним трендом трансформаційних процесів у системі менеджменту персоналу є розбудова так званої «компанії майбутнього», яка
передбачає зміну традиційної моделі менеджменту на нову – мережеву, для чого необхідним є новий
тип лідерів, менеджерів та професіоналів із новим баченням виробничих та корпоративних процесів.
