Аннотации:
Стаття присвячена уточненню понять честі
та гідності працівника в науці трудового права, висвіт-
ленню значення цих понять в аспекті суб’єктивного
права на поважне ставлення до честі і гідності праців-
ника, розробленню і обґрунтуванню пропозицій щодо
вдосконалення забезпечення реалізації вказаного права
у вимірі гідної праці. Встановлено, що причиною сучас-
ної кризи гідної праці в Україні є перманентне реформу-
вання трудового законодавства й недосконалість чинного
законодавства про працю в сфері забезпечення реаліза-
ції права працівника на поважне ставлення до його честі
та гідності.
Уточнено, що честь працівника – це важлива харак-
теристика гідної праці, що дає змогу як працівнику усві-
домити власну, моральну ділову репутацію, так і робото-
давцю, громадським професійним організаціям, трудовому
колективу скласти оцінку про його особисті та професійні
риси, що загалом формує підґрунтя для поважного став-
лення до його особистості. Гідність працівника – це одна
з основних моральних цінностей його трудового життя,
завдяки якій відбувається динаміка змін гідної праці.
Надана характеристика суб’єктивному праву праців-
ника на поважне ставлення до його честі й гідності дає
змогу за допомогою синергії віднайти безпосередній
зв’язок цього права з багатоаспектним і поліфункціональ-
ним поняттям «гідна праця» й продовжити наукові дослі-
дження в цьому напрямі.
Виявлено деякі проблеми забезпечення реалізації
права працівника на поважне ставлення до його честі
й гідності у вимірі гідної праці. Законодавець не вико-
ристовує в чинному законодавстві про працю термін
«право на поважне ставлення працівника до честі і гід-
ності працівника», не закріплює чіткого механізму про-
тидії порушенню цього права в законодавстві про працю
тощо. Виявлене дає можливість обґрунтувати такі пропо-
зиції щодо вдосконалення забезпечення реалізації вказа-
ного права під час запровадження в життя концепції гід-
ної праці. Необхідно серед пріоритетів нової Програми
гідної праці МОП для України на 2020–2024 роки зро-
бити акцент на підвищенні рівня моральних цінностей
трудового життя, таких як честь і гідність людини праці.
З метою підвищення рівня захисту прав працівника щодо
поважного ставлення до його честі та гідності слід змі-
нити концептуальні підходи у розвитку профспілкового
руху на законодавчому рівні, щоб зробити профспілки
більш дієвими, а також прийняти закон про медіацію для
вирішення трудових спорів, зокрема, з питань порушень
моральних прав працівника.
